Memahami Aturan Pengembalian Kerja Undang-Undang Perawatan Terjangkau

Sepertinya Undang-Undang Perawatan Terjangkau (“ACA”) dan permainan slot online tidak memiliki banyak kesamaan. Bagaimana seseorang tahu bahwa aturan ACA yang mengatur keputusan bisnis Anda untuk mempekerjakan kembali karyawan yang dipecat dan menawarkan cakupan asuransi kesehatan kepada karyawan tersebut bisa jadi sestrategis dan serumit strategi permainan slot online? Tapi memang demikian, dan inilah cara Anda bisa mendapatkan putaran terbaik dari roda atau lebih baik lagi, mencocokkan jackpot dengan mengintegrasikan pengetahuan itu ke dalam model bisnis Anda.

Anda mungkin tahu bahwa ACA mengharuskan bisnis dengan 50 atau lebih karyawan, yang dikenal sebagai “Pemberi Kerja Besar yang Berlaku” (“ALEs”), untuk menawarkan cakupan asuransi kesehatan yang terjangkau kepada setidaknya 70% dari karyawan penuh waktu mereka (secara nominal karyawan yang bekerja 30 jam atau lebih per minggu) atau berisiko dikenakan penalti. Tapi apakah Anda tahu bahwa seorang pemberi kerja tidak dikenakan penalti jika tidak menawarkan cakupan tersebut kepada karyawan penuh waktu jika: Bukankah aturan yang mengharuskan Anda menghindari penalti dengan tidak menawarkan cakupan sama sekali tampak tidak seperti tabel pembayaran mesin slot? Tidak begitu cepat! Aturan pengembalian kerja ACA, seperti mesin slot, dipenuhi dengan syarat yang memerlukan pemikiran strategis untuk memaksimalkan kemampuan menghindari penalti di bawah ACA. Seperti halnya mesin slot di mana seseorang harus memiliki rencana atau strategi untuk memaksimalkan kemenangan, dalam hal aturan ACA, seseorang harus memiliki rencana atau strategi tentang bagaimana menjalankan bisnis Anda sehingga Anda dapat menghindari membayar penalti di bawah ACA. Cara aturan ACA mencapai ini adalah dengan memberikan nilai pada karyawan penuh waktu dan memungkinkan bisnis Anda memutuskan bagaimana menghabiskan uangnya untuk memperoleh modal manusia yang Anda butuhkan. Jika Anda tidak ingin menawarkan manfaat kepada karyawan penuh waktu tetapi juga tidak ingin menghabiskan banyak uang untuk merekrut karyawan baru, Anda harus menawarkan jadwal paruh waktu kepada karyawan penuh waktu tersebut dan kemudian mengimplementasikan strategi untuk mempekerjakan kembali karyawan sebagai karyawan penuh waktu ketika Anda sudah siap. Ini akan memungkinkan bisnis Anda untuk mematuhi perbaikan di bawah aturan hukum pajak untuk membayar denda ketika Anda tidak mematuhi aturan ACA.

Izinkan saya menjelaskan lebih lanjut. Jika Anda memiliki bisnis musiman di mana karyawan dibutuhkan untuk waktu terbatas selama tahun, seperti selama musim liburan musim dingin, Anda mungkin ingin memperlakukan karyawan Anda sebagai musiman. Ini masuk akal. Anda tidak ingin menghabiskan uang untuk menawarkan asuransi kepada seseorang yang hanya akan bekerja untuk Anda dalam waktu singkat. Anda dapat menyusun bisnis musiman Anda sehingga Anda menggunakan strategi mempekerjakan pekerja musiman dan kemudian “mempekerjakan kembali” mereka ketika Anda memiliki pekerjaan tambahan untuk mereka sebagai karyawan penuh waktu. Ini berarti bahwa Anda mungkin tidak perlu membayar penalti yang terkait dengan tidak menawarkan cakupan karena Anda mempekerjakan karyawan paruh waktu selama bulan non-musiman. Melalui pendekatan ini, Anda dapat menghabiskan uang Anda pada pekerja ketika mereka memberikan layanan yang berguna untuk Anda daripada menghabiskan uang membayar penalti.

Seperti banyak aspek dari ACA, aturan ini tampak terlalu rumit. Tetapi pada intinya, meskipun mungkin sulit dipahami dan diterapkan, ada logika yang mendasarinya yang jika dipahami dengan benar dapat menguntungkan perusahaan Anda dan karyawan Anda. Ini mengurangi beban yang ditimbulkan oleh kewajiban menyediakan cakupan asuransi kesehatan yang membebani pergelangan tangan Anda dengan memberikan opsi kepada bisnis Anda yang mungkin tidak Anda ketahui ada. Dan membantu Anda menjaga uang kembalian di saku Anda ketika harus melakukan pembayaran tersebut.